1.总则

人权问题可能以多种方式与我们的活动联系在一起，包括民生影响，获得水、土地和资源的机会，劳工权利（包括现代奴役），以及保护我们生产场所的安保力量的行动。我们的作为和营运活动也可以为个人、社区和社会带来重大益处与改进。

常州市青龙电子器件有限公司希望为可持续发展做出贡献，也在支持实现联合国可持续发展目标方面付出更多努力。我们也认可《巴黎协定》（呼吁创造体面和高质量工作以及支持当地社区生计的协定）所设想的“公正过渡”的重要性。我们积极倡导支持净零排放目标的政策，包括鼓励利用碳定价的财政收入来支持公正过渡。

为了实现这一目标，无论在何地开展业务，我们都必须继续努力按照一致的高标准开展工作。有时候，我们可能没有做到位；这时，我们就需要借助他人的支持与质疑，帮助我们给人们的生活带来积极且可持续的变化。

2.承诺

2.1.我们以尊重所有人的权利和尊严以及遵守所有法律要求的方式开展业务。

2.2.我们尊重《国际人权宪章》所规定的国际公认的人权以及《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》所规定的国际劳工组织 (ILO) 认可的核心劳工标准。

2.3. 在履行尊重人权的责任方面，我们将相关国际人权标准纳入考量，包括制定或详述特定群体权利的联合国文书。我们尊重属于可能特别容易受到不利影响的群体或族群之个人的权利，其中包括：土著人民、女性、（民族或种族、宗教和语言上的）少数群体、儿童、LGBT 等人士、残障人士、移民工人及其家人。

2.4.我们认识到，我们有责任尊重人权并避免成为侵犯人权的共谋，正如《联合国工商企业与人权指导原则》(UNGP) 所述，以及经济合作与发展组织 (OECD) 在《跨国企业准则》人权章节中重申的那样。

2.5.根据我们对尊重 ILO 核心劳工标准的承诺，我们尊重结社自由和集体谈判的权利。我们支持消除一切形式的强迫或强制劳动、有效消除童工现象以及消除就业和职业方面的歧视。

2.6.我们公平公正地对待为青龙电子工作的每个人。我们的员工、代理商员工和供应商有权在尊重其权利和尊严的环境与条件下工作。

2.7.我们遵守有关不干涉工人组建或加入工会或集体谈判权利的国内适用法律，也尊重他们不这样做的权利。如果员工希望由工会或工作委员会作为其代表，我们将秉承真诚原则与员工集体选择作为其代表的机构积极合作。在结社自由受到法律限制或禁止的情况下，我们将秉持开放态度，支持其他形式的工人代表和参与。

2.8.我们尊重可能受我们活动影响的社区居民的人权。

2.9.我们认同《安全与人权自愿原则》（简称《自愿原则》），也致力于施行这些原则，以此作为业界提供负责任安全的全球标准。

2.10.我们力求与供应商订立合同协议，要求他们在为青龙电子工作时，按照本政策所载之承诺内容且根据他们为我们工作的性质，做到尊重国际公认的人权。 

3.实现

3.1自由选择就业

公司不使用强迫、抵押（包括抵债）、契约束缚戒是非自愿的监狱劳工，不奴役或贩卖劳工。

这包括以剥削为目的，通过威胁、强迫、压制、诱拐或欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让或接收非自愿人员。

所有工作必须是自愿的，并且员工拥有随时离职或终止其劳劢合同的权利。

公司不得作为录用条件，要求员工上缴任何由政府签发的身份证、护照或工作许可。

公司不得收取过高费用，并且向员工收取的所有费用须予以公开。

3.2禁止使用童工

3.2.1 定义

a.儿童和童工：儿童是指不满16周岁的人；童工是指任何年龄低于16周岁的少年所从事的任何劳劢。

b.未成年工：任何年满16周岁但不满18周岁的工人。

根据公司《行为准则》要求：公司不得在提供服务的任何阶段使用童工。

3.2.2所有18 岁以下的员工不得从事有可能危及到未成年人身体健康或安全的工作。

3.3工作时间

公司实行每周五天工作制，即周一至周五为正常上班。

每天工作8小时：

上午8：00—11：30 下午12：30—17：00 

本公司经与员工协商，并经员工同意后，可以安排员工加班，

但每日不得超过3小时，每周上班不得超过60小时，每周至少休息一天。

员工有权拒绝加班,加班是员工的自由选择。

3.4工资与福利

公司支付给员工的工资应符合所有适用的相关工资的法律，包括：有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。

常州市现行最低工资标准为：2280元/月

依据法律的规定，员工的加班工资应高亍正常的每小时工资水平。

a、除标准工作时间外延长工作时间的，加班工资按平时工资标准的150%计；

b、休息日有安排工作，而不能安排补休的，加班费按平时工资标准200%计；

c、法定节假日安排工作，加班工资按平时工资标准的300%计；

公司禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。

公司不采纳罚款作为处罚员工手段。

公司应及时通过工资条或其他类似文件将工资支付凭据发放给员工。

3.5人道待遇

公司不得残暴和不人道地对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；

也包括威胁要进行任何此类行为。

公司应清晰定义支持该规定的纪律政策和办事流程，并将其传达给员工。

各部门不准因员工工作或生活上的失误或差错而对其进行肉体上的惩罚或语言上的凌辱。

严禁以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，也不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁员工。

3.6非歧视和骚扰

公司承诺员工免受骚扰以及非法歧视。

公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在招聘、录用及实际用人工作（例如， 晋升、奖励和培训机会等）中歧视员工。

公司不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。

3.7结社自由和集体谈判

员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和薪酬问题的最有效方法。

公司依法尊重员工的权利，包括结社自由和集体谈判、参加或不参加工会、寻求代表、参加员工委员会。

员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件和管理问题与管理层沟通。

3.8现代奴隶制声明

身为电子元件制造业的一员，我们认识到彻底杜绝组织和供应链的奴役和人口贩运行为是我们应尽的责任。

我们致力于预防企业出现奴役和人口贩运行为，并确保其供应链不存在此类行为。

常州市青龙电子器件有限公司坚持进行自我检查和改进，努力将供应链中任何形式的人口贩运及奴役的可能性减至最低。 其努力包括但不限于：

a.制定供应商应遵守和实施的规程，以证明其行为符合常州市青龙电子器件有限公司标准。

b.制定和实施相关规程，以评估和跟踪供应商是否遵守常州市青龙电子器件有限公司的供应链人口贩运和奴役要求。

c.针对人口贩运和奴役制定和实施专门的培训计划，以识别和减少企业供应链中的风险。

d.坚持在常州市青龙电子器件有限公司内部开展业务行为和道德规范培训。

e.常州市青龙电子器件有限公司公开鼓励对供应链内部或组织内部的违规行为予以举报。

常州市青龙电子器件有限公司提倡和鼓励企业透明度和道德行为，并承诺遵守反奴隶制和人口贩运法律。 我们为员工提供各种资源和培训，以帮助他们履行反奴隶制和人口贩运法律规定的道德和法律义务，包括《现代奴隶法案》。

3.9合乎道德的招聘政策

a. 平等机会：

招聘过程中应遵循公正公平的原则，不歧视任何应聘者，包括年龄、性别、种族、宗教、国籍以及婚姻状况等方面。招聘流程应公开透明，确保每位应聘者都有公平的竞争机会。

b. 透明沟通：

在招聘过程中，应提供充分和准确的信息，确保应聘者了解自己所申请的职位的要求、待遇、福利以及工作条件等。同时，及时回应应聘者的疑问和提供反馈，确保沟通的透明和及时。

c. 专业能力和资质优先：

招聘决策应以应聘者的专业能力和相关资质为主要依据。根据职位的要求，评估应聘者是否具备足够的技能和经验来胜任该工作，避免主观歧视或偏见对招聘决策的影响。

d. 考虑多元化、公平和包容性：

鼓励多元化、公平和包容性是一个道德招聘政策的关键。在招聘过程中，应积极寻找不同背景、性别、文化背景、社会经历和才能的候选人。多样化的团队能够带来创新、不同的观点和思维方式，提升企业的绩效和发展。

e. 保护隐私和保密：

在招聘过程中，应严格遵守法律法规，保护应聘者的个人隐私。收集、处理和保护个人数据时应获得应聘者的明确同意，并且只用于招聘目的。同时，保持对落选应聘者的信息保密，避免不当的信息泄露或滥用。

f. 职业道德和诚信：

招聘过程中的所有人员都应遵守职业道德和诚信准则。不得故意误导应聘者，提供虚假信息或承诺，不得通过不正当手段获取内部信息或利用职务之便影响招聘决策。

3.10妇女权利

青龙的目标是建立包容、多样性社会。为此，青龙致力于为女性提供机会和决定性支持。青龙致力于通过支持男女平等并采取具体行动提升女性在行业中的竞争力。

a. 提升员工多样性，拒绝性别歧视

青龙电子重视多样、包容的工作环境的价值，并不分男女为员工提供平等机会。长期以来，多样性都是确保我们业务取得成功的关键因素之一，建立多样性员工队伍的第一步是聚集多样性的人才。

青龙电子建立了无歧视的员工招聘、高潜人员识别机制，打造无歧视的工作环境，对促进技术进步并让数字工具惠及每个人而努力的所有员工给予认可。

b. 在各个层面推动女性领导力

长期以来，有不少女性在青龙电子各个业务承担关键领导岗位工作，对此我们感到自豪。我们将致力于提供更多让女性脱颖而出的机会和平台。

青龙电子设计了专门的导师项目、高度包容的培训平台和公正的晋升标准，以培养下一代人才。我们将继续培养女性管理者，持续营造公司文化，鼓励女性在当前组织及行业持续发展。

c. 为员工提供职业和家庭关怀

青龙电子设计了员工关怀模式，以保护和推进员工福祉。我们会继续创新，营造高度安全、宜人的工作环境，并通过持续改善我们在灵活工作安排、儿童关爱和退休关怀等方面的政策，改善员工的生活。

d. 营造开放、包容、安全的公司文化

通过持续刷新员工招聘、员工晋升、员工待遇等公司政策，我们也打击组织中的无意识偏见。我们认为有必要解决只有女性才会面临的文化和社会压力。

同工同酬和对暴力（恐吓、口头虐待等）性骚扰零容忍等内部政策是我们人力资源规则手册的长期基石。通过严格的监管和政策推进，以及持续的教育和意识提升活动，我们致力于营造所有员工感到安全、工作价值得到公平认可的工作环境。

e. 为所有女性提供教育、培训和数字机会

公司的性别平等承诺不限于青龙电子本身。通过为女性提供技能培训、职业培训，提升其技能和水平，我们不仅要为联合国可持续发展目标做出贡献，我们也在推动行业的增长。

3.11 多元化、公平和包容性

常州青龙电子尊重并理解日常接触的客户、供应商、消费者和社区，尽力满足其需求，并确保所有利益相关者都得到尊重和公平公正对待，从而推动多元化和包容性的企业文化。

我们希望所有员工，不论年龄、性别、国籍、文化或个人特征，都能无所顾忌地投入工作，从而营造包容性工作场所，让所有人感受到自己的文化、身份和经验得到尊重和重视。

我们深知履行承诺需要不断反思，进行不愉快的沟通，并持续完善政策、行动和举措。

此外，我们与供应商合作促进包容性增长，与各地慈善机构和维权组织合作推动慈善事业发展，保护弱势群体和少数群体。

我们信守承诺，采取反歧视行动，并呼吁其他企业和组织加入我们的行列，为建设更加开放、公平和包容的社会做贡献。

我们希望整个企业朝着社会转型的方向行进，解决社会不平等和不公平问题， 结束代表人数不足的个人和群体边缘化状况。

我们为我们的公平、多样性和包容性战略确定了四个重点领域： 性别、种族和民族、残疾人士和LGBTQI+群体——无论是在我们自身经营，还是在与业务伙伴和其他利益相关者的合作中，它们都将成为我们关注的重点。

在世界各地，许多妇女面临歧视且处于不利的境地，她们缺乏获得技能和接受培训的机会，从而导致其在积极参与经济方面面临重重障碍。她们往往缺乏基本权利和法律保护。贫困、歧视和针对妇女的暴力行为是她们获得机会的主要障碍。

增强妇女和女孩的经济赋权是解锁人类发展和经济增长进程的关键和高效催化剂。

要成为一家真正具有包容性的企业， 我们需要确保妇女，尤其是来自代表人数不足群体的妇女， 要让她们能够与男性一样获得机会。

3.12 少数民族和土著人民的权利

我们尊重和保障属于可能特别容易受到不利影响的群体或族群之个人的权利，其中包括：少数民族和土著人民等。

3.13 土地、森林和水资源权利和强制驱逐

遵守相关国家法律法规，依法保护公司内部员工、上下游供应商以及相关方人员的土地、森林和水资源权利，严禁强制驱逐，严禁限制人员自由；